预算不是单纯的商品价格
节日福利采购常见会按 100、200、300 元/人做初步测算，但预算不能只理解为单件商品价格。人数规模、配送范围、是否员工自选、是否需要统一发放和开票资料，都会影响最终方案。
比较稳妥的做法，是先按人均预算圈定品类边界，再结合员工人数、节日节点和内部审批时间做方案。
100 元左右：轻量实用，重点是发放顺畅
100 元左右的节日福利更适合轻量、实用、感知明确的品类，例如食品、粮油小组合、生活用品或基础权益。这个档位不宜堆太多品类，重点是让员工收到后觉得用得上。
如果人数较多，可以优先考虑标准化组合或固定额度领取，减少选品和发放复杂度。
200 元左右：适合做组合和员工自选
200 元左右的预算空间更灵活，可以做食品礼盒、生活用品、健康权益、家庭消耗品等组合，也可以设置员工自选范围。
这个档位适合多数企业作为中秋、春节等重点节日的基础方案。HR 和行政需要重点确认员工偏好、发放时间、名单变更和是否需要对公开票。
- 食品礼盒或生活用品组合
- 员工自选额度
- 按部门或城市拆分发放
- 节后补发和对账记录
300 元以上：更适合完整方案和分层预算
300 元以上可以做更完整的福利方案，例如礼盒组合、员工自选、健康关怀或不同人群分层预算。预算越高，越要提前说明内部审批、发票资料和发放记录要求。
如果企业有总部、分公司、工会或多项目组参与，建议把预算口径和付款主体提前拆清楚。这样方案既能体现节日福利感，也能方便财务结算和归档。